|
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2009 г. N 85
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДА УЛАН-УДЭ
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики и социальной сферы города Улан-Удэ постановляю:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров города Улан-Удэ (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Мэр г. Улан-Удэ
Г.А.АЙДАЕВ
Приложение
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 27.02.2009 N 85
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА УЛАН-УДЭ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования эффективности муниципального управления и определяет порядок формирования, работы и использования резерва управленческих кадров города Улан-Удэ (далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Резерв управленческих кадров формируется из числа наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется на управленческие должности Администрации города, а также на управленческие должности в организациях приоритетных сфер экономики и социальной сферы города Улан-Удэ.
К числу управленческих должностей города Улан-Удэ относятся:
- высшие должности муниципальной службы Администрации города;
- главные должности муниципальной службы (председатели комитетов, начальники управлений) Администрации города;
- должности руководителей структурных подразделений, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации города;
- должности руководителей организаций, предприятий приоритетных сфер экономики и социальной сферы города Улан-Удэ.
Резерв управленческих кадров используется для назначения на управленческие должности Администрации города, организаций, предприятий приоритетных сфер экономики и социальной сферы города Улан-Удэ.
1.4. Целью формирования резерва управленческих кадров является выдвижение и отбор высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию, высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности различного уровня в системе управления.
1.5. Работа по формированию резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
- законности;
- добровольности;
- открытости (обеспечение возможности включения в резерв не только известных и зарекомендовавших себя руководителей, но и "новых лиц" - молодых и перспективных граждан);
- состязательности (информированность участников о том, что процедура оценки и отбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей);
- объективности (использование только объективных критериев и независимых методов оценки кандидатов);
- периодичности (проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев);
- непрерывности (осуществление формирования резерва управленческих кадров города Улан-Удэ - циклически, работа с резервом управленческих кадров города Улан-Удэ - непрерывно).
2. Порядок формирования резерва управленческих кадров города
Улан-Удэ
2.1. Решение о формировании резерва управленческих кадров города Улан-Удэ в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия оформляется распоряжением мэра города Улан-Удэ.
2.2. Резерв управленческих кадров города Улан-Удэ формируется из кандидатов в возрасте 25 - 50 лет, имеющих потенциальную возможность к продвижению и которых можно подготовить к замещению должности в течение непродолжительного срока. Срок нахождения в резерве - до 5 лет.
2.3. Резерв управленческих кадров города Улан-Удэ формируется по результатам конкурсных отборов.
2.4. С целью объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Улан-Удэ могут проводиться конкурсные испытания, которые предусматривают:
а) оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);
б) оценку личностных качеств кандидатов посредством собеседования;
в) оценку уровня владения иностранным языком.
2.5. В состав участников резерва управленческих кадров по решению комиссии могут быть зачислены:
- лица, замещающие государственные и муниципальные должности, должности государственной и муниципальной службы;
- представители бизнеса и некоммерческого сектора (предприятия, учреждения и организации науки, культуры, образования, здравоохранения и других сфер);
- представители общественных организаций (включая политические партии);
- выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
- представители государственных предприятий и учреждений;
- лица, зачисленные в кадровые резервы государственных органов и органов местного самоуправления;
- кандидаты, включенные в молодежный кадровый резерв Администрации города Улан-Удэ "Карьера" и обладающие характеристиками, предъявляемыми к требованиям для включения в резерв управленческих кадров города Улан-Удэ.
3. Документы, представляемые для участия в конкурсе
3.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров, представляет следующие документы:
- личное заявление, оформленное согласно приложению N 1;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р;
- копия паспорта или заменяющего его документа (при предъявлении оригинала);
- копия трудовой книжки (заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы);
- копии документов о профессиональном образовании, в том числе о дополнительном профессиональном образовании (заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы);
- медицинская справка о состоянии здоровья (форма 086У).
Кандидат вправе дополнительно представить рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значительных служебных достижений.
Прием документов для участия в конкурсе начинается со дня опубликования объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации города Улан-Удэ (http://www.ulan-ude-eg.ru/) и завершается через 30 календарных дней.
3.2. Достоверность сведений, представленных гражданином на конкурс, может подвергаться проверке.
3.3. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
4. Организация и условия проведения конкурса, включение в
резерв управленческих кадров
4.1. Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов.
В случае наличия только одного претендента на участие в конкурсе, а также если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности, на которую формируется резерв управленческих кадров, конкурс признается несостоявшимся, и комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.
4.2. Конкурс проводится в два этапа.
4.3. Комиссия не позднее чем за 30 дней до проведения конкурса размещает для опубликования в официальном печатном органе местного самоуправления (газета "Правда Бурятии") объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
В публикуемом объявлении размещаются:
- наименование должности, на которую формируется резерв управленческих кадров;
- квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности, по которой формируется резерв управленческих кадров;
- перечень документов, представляемых на конкурс;
- форма проведения конкурса (собеседование, тестирование);
- дата, время и место проведения конкурса;
- место и время приема документов;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес структурного подразделения Администрации г. Улан-Удэ, учреждения, организации, предприятия, номер кабинета, телефон, электронный адрес сайта Администрации города Улан-Удэ).
Информация о проведении конкурса может быть размещена на сайте Администрации города Улан-Удэ в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Ответственный секретарь комиссии осуществляет прием документов от граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, формирует список претендентов на участие в конкурсе по форме согласно приложению N 2 настоящего Положения и оформляет лист претендента.
Первый этап конкурса завершается заседанием комиссии, на котором рассматриваются документы претендентов на участие в конкурсе, и утверждается список претендентов, допущенных к участию во втором этапе конкурса.
4.4. Гражданин не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи:
- с несоответствием квалификационным требованиям к должности, по которой формируется резерв управленческих кадров;
- с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения (для должностей в резерв управленческих кадров органов местного самоуправления);
- с несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
- с установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации включению гражданина в резерв управленческих кадров.
4.5. По итогам первого этапа заседания комиссии оформляется протокол заседания согласно приложению 3 к настоящему Положению.
4.6. Ответственный секретарь комиссии не позднее чем за 3 (три) дня до начала второго этапа конкурса:
- сообщает в устном виде о дате, месте и времени проведения экзаменационно-оценочных мероприятий гражданам, допущенным к участию во втором этапе конкурса;
- направляет письменное уведомление об отказе в допуске к участию в экзаменационно-оценочных мероприятиях (с указанием причин отказа) гражданам, не допущенным к участию во втором этапе конкурса.
4.7. На втором этапе конкурса проводятся экзаменационно-оценочные мероприятия, состоящие из следующих элементов:
- оценка профессионально-деловых и личностных качеств претендентов (далее - оценочные мероприятия);
- оценка уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации, Республики Бурятия и города Улан-Удэ в соответствующей сфере деятельности; знаний русского языка; владения информационно-компьютерными технологиями; владения иностранным языком (далее - экзаменационные мероприятия).
При оценке качеств претендентов комиссия исходит из соответствующих квалификационных и иных требований к должности, по которой формируется резерв управленческих кадров.
4.8. При экзаменационно-оценочных мероприятиях могут быть использованы методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение устного и (или) письменного экзамена, групповых дискуссий, ситуативно-деловых игр и т.д.
4.9. Критериями для отбора кандидатов являются:
а) биографические данные кандидата:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования;
- отсутствие судимости;
- состояние здоровья;
б) общеобразовательный уровень кандидата:
- знание государственного устройства Российской Федерации, Республики Бурятия, структуры органов местного самоуправления г. Улан-Удэ;
- знание основ законодательства Российской Федерации и Республики Бурятия по направлению профессиональной деятельности, знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Бурятия, нормативных актов г. Улан-Удэ;
- владение информационными технологиями;
- владение иностранным языком;
в) набор личностно-деловых качеств кандидата, сочетающих в себе знания, умения, навыки успешного руководителя:
- наличие стажа государственной или муниципальной службы не менее 6 лет или стажа работы по специальности не менее 7 лет, для кандидатов в резерв функционирования для замещения высших должностей муниципальной службы;
- стаж на руководящих должностях не менее 5 лет;
- наличие знаний, умений и навыков в области управления;
- наличие высоких достижений как руководителя (участие в реализации национальных проектов, программ социально-экономического развития территорий, победы в профессиональных конкурсах, участие в социальной деятельности).
4.10. По итогам второго этапа заседания комиссии оформляется протокол заседания согласно приложению N 4.
4.11. Сводный реестр резерва управленческих кадров (приложение N 5), сформированный комиссией по формированию и подготовке управленческих кадров города Улан-Удэ, представляется мэру города Улан-Удэ для утверждения ежегодно.
4.12. Гражданин извещается в письменной форме о включении в резерв управленческих кадров, об отказе во включении в резерв.
4.13. По итогам рассмотрения дел кандидатур комиссия принимает решение по каждому претенденту одно из следующих решений:
- о признании конкурса состоявшимся и включении претендента в резерв управленческих кадров;
- о признании конкурса состоявшимся и отказе претенденту во включении в резерв управленческих кадров;
- о признании конкурса несостоявшимся и проведении повторного конкурса.
4.14. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров на замещение нескольких должностей.
5. Работа с резервом управленческих кадров города Улан-Удэ
5.1. Организационно-методическое руководство формированием резерва управленческих кадров осуществляет Управление по кадровой политике Администрации г. Улан-Удэ.
5.2. На лицо, включенное в соответствующий резерв управленческих кадров города Улан-Удэ, заводится учетная карточка (приложение N 6).
Итоги работы с резервом управленческих кадров города Улан-Удэ подводятся ежегодно. По результатам работы готовятся предложения о назначении кандидатов на имеющиеся вакантные должности, сохранении кандидатов в составе резерва управленческих кадров и об исключении из резерва управленческих кадров города Улан-Удэ.
5.3. Вакантная должность замещается лицом, включенным в резерв управленческих кадров, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
В течение одного месяца после появления вакантной должности мэр города Улан-Удэ предлагает в письменной форме лицу, включенному в резерв управленческих кадров, заместить данную должность. При этом, претендент в письменной форме дает согласие на замещение должности либо отказывается от соответствующего назначения.
В случае отсутствия в резерве управленческих кадров соответствующих кандидатур, а также при отказе резервиста (резервистов) от предложенной должности вакантная должность замещается в конкурсном порядке.
5.4. Исключение лица из резерва управленческих кадров города Улан-Удэ может быть осуществлено по следующим основаниям:
- истечение установленного срока нахождения в резерве управленческих кадров;
- назначение на соответствующую руководящую должность;
- личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;
- достижение предельного возраста нахождения в резерве управленческих кадров города Улан-Удэ.
5.5. Включенные в состав резерва управленческих кадров лица проходят стажировку.
Стажировка проводится в целях приобретения разностороннего практического опыта, необходимого для замещения той или иной должности, обеспечения высокой профессиональной подготовки, совершенствования деловых качеств, практических и организаторских способностей для эффективной работы на предполагаемой должности.
5.6. Обновление резерва управленческих кадров города Улан-Удэ осуществляется не реже одного раза в три года в том же порядке, в котором происходит его формирование.
И.о. руководителя аппарата
Администрации г. Улан-Удэ
В.И.МАРФИН
Приложение N 1
к Положению о резерве
управленческих кадров
города Улан-Удэ
Председателю комиссии по формированию
и подготовке резерва управленческих
кадров города Улан-Удэ
от __________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_____________________________________
(наименование занимаемой должности)
_____________________________________
(наименование предприятия,
организации)
Дата рождения _______________________
Образование _________________________
(когда и какое учебное
_____________________________________
заведение окончил, квалификация,
_____________________________________
специальность)
Проживающего(ей) ____________________
Тел. ________________________________
(рабочий, домашний, сотовый)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения в резерв
управленческих кадров на должность ________________________________________
__________________________________________________________________________.
(наименование должности)
Настоящим подтверждаю, что являюсь гражданином РФ, не судим(а),
дееспособен(на), сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной
для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами
документы не являются подложными. О проверке на достоверность
представленных представленных мной документов предупрежден(а).
С порядком проведения конкурса ознакомлен(а).
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):
- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005
N 667-р;
- копия паспорта или заменяющего его документа (при предъявлении
оригинала);
- копия трудовой книжки (заверенная нотариально или кадровой службой по
месту работы);
- копии документов о профессиональном образовании, в том числе о
дополнительном профессиональном образовании (заверенная нотариально или
кадровой службой по месту работы);
- медицинская справка о состоянии здоровья (форма 086У).
"__" __________ 200_ г. ______________ _____________________
подпись расшифровка подписи
Приложение N 2
к Положению о резерве
управленческих кадров
города Улан-Удэ
СПИСОК
ПРЕТЕНДЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
----T---------T-----------T--------T--------------T-------T-------T---------T--------¬
¦ N ¦Должность¦ Ф.И.О. ¦ Дата ¦ Учебное ¦Наличие¦Доп. ¦ Место ¦Постоян-¦
¦п/п¦ резерва ¦претендента¦рождения¦ заведение, ¦ ученой¦профес-¦ работы, ¦ное ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дата ¦степени¦сио- ¦должность¦место ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окончания, ¦ ¦нальное¦ ¦житель- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальность,¦ ¦образо-¦ ¦ства, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификация ¦ ¦вание ¦ ¦контакт-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦телефон ¦
+---+---------+-----------+--------+--------------+-------+-------+---------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+---+---------+-----------+--------+--------------+-------+-------+---------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+-----------+--------+--------------+-------+-------+---------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+-----------+--------+--------------+-------+-------+---------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+-----------+--------+--------------+-------+-------+---------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------+-----------+--------+--------------+-------+-------+---------+---------
Ответственный секретарь комиссии ________________ ______________________
(подпись) Ф.И.О.
Приложение N 3
к Положению о резерве
управленческих кадров
города Улан-Удэ
ПРОТОКОЛ N ___
ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
Первый этап конкурса
_____________ 20__ г. г. Улан-Удэ
ПРИСУТСТВОВАЛИ:
Председатель комиссии:
Заместитель председателя комиссии:
Ответственный секретарь комиссии:
Члены комиссии:
ПОВЕСТКА ДНЯ:
О проведении первого этапа конкурса в резерв управленческих кадров Администрации г. Улан-Удэ и об утверждении списка претендентов, допущенных ко второму этапу конкурса.
СЛУШАЛИ:
1.1. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.2. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.3. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
ВЫСТУПИЛИ:
1.1. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.2. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.3. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
РЕШИЛИ:
1. Допустить к участию во втором этапе конкурса в резерв управленческих кадров города Улан-Удэ следующих претендентов, соответствующих установленным квалификационным требованиям:
------T----------------------------------------------T--------------------¬
¦N п/п¦ Ф.И.О. кандидата ¦ Должность ¦
+-----+----------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
L-----+----------------------------------------------+---------------------
ГОЛОСОВАЛИ по предложению 1:
О допуске к участию во втором этапе конкурса в резерв управленческих кадров города Улан-Удэ:
------T-----------------------------------T-------------------------------¬
¦ N ¦ Ф.И.О. кандидата ¦ Количество голосов ¦
¦ п/п ¦ +--------T--------T-------------+
¦ ¦ ¦ "За" ¦"Против"¦"Воздержался"¦
+-----+-----------------------------------+--------+--------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------+--------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------+--------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+-----------------------------------+--------+--------+--------------
2. Отказать в участии во втором этапе конкурса в резерв управленческих кадров города Улан-Удэ следующим претендентам:
------T----------------------------------T--------------------------------¬
¦N п/п¦ Ф.И.О. кандидата ¦ Причина отказа ¦
+-----+----------------------------------+----------T----------T----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+----------+----------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+----------+----------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+----------------------------------+----------+----------+-----------
ГОЛОСОВАЛИ по предложению 2:
Об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса в резерв управленческих кадров города Улан-Удэ:
------T-----------------------------------T-------------------------------¬
¦ N ¦ Ф.И.О. кандидата ¦ Количество голосов ¦
¦ п/п ¦ +--------T--------T-------------+
¦ ¦ ¦ "За" ¦"Против"¦"Воздержался"¦
+-----+-----------------------------------+--------+--------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------+--------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------+--------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+-----------------------------------+--------+--------+--------------
Председатель комиссии ___________________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Ответственный секретарь комиссии ___________________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 4
к Положению о резерве
управленческих кадров
города Улан-Удэ
ПРОТОКОЛ N ___
ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
Второй этап конкурса
_____________ 20__ г. г. Улан-Удэ
ПРИСУТСТВОВАЛИ:
Председатель комиссии:
Заместитель председателя комиссии:
Ответственный секретарь комиссии:
Члены комиссии:
ПОВЕСТКА ДНЯ:
О проведении второго этапа конкурса в резерв управленческих кадров города Улан-Удэ и утверждении списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Улан-Удэ.
СЛУШАЛИ:
1.1. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.2. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.3. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
ВЫСТУПИЛИ:
1.1. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.2. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.3. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОВЕДЕНИЯ экзаменационно-оценочных мероприятий:
------T------------------------------------------------------T------------¬
¦N п/п¦ Ф.И.О. претендента ¦Сумма баллов¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦
L-----+------------------------------------------------------+-------------
РЕШИЛИ:
1. Признать конкурс состоявшимся и включить в резерв управленческих кадров города Улан-Удэ следующих претендентов, соответствующих установленным квалификационным требованиям:
------T--------------------------------------------T---------T------------¬
¦N п/п¦ Ф.И.О. кандидата ¦Должность¦Сумма баллов¦
+-----+--------------------------------------------+---------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------------------+---------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------------------+---------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+--------------------------------------------+---------+-------------
ГОЛОСОВАЛИ по предложению 1:
О признании конкурса состоявшимся и включении в резерв управленческих кадров города Улан-Удэ вышеуказанных претендентов:
------T-----------------------------------T-------------------------------¬
¦ N ¦ Ф.И.О. кандидата ¦ Количество голосов ¦
¦ п/п ¦ +--------T--------T-------------+
¦ ¦ ¦ "За" ¦"Против"¦"Воздержался"¦
+-----+-----------------------------------+--------+--------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------+--------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------+--------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+-----------------------------------+--------+--------+--------------
2. Признать конкурс состоявшимся и отказать во включении в резерв управленческих кадров города Улан-Удэ следующим претендентам:
-------T------------------------T-----------T------T----------------------¬
¦ N ¦ Ф.И.О. кандидата ¦ Должность ¦Сумма ¦ Причина отказа ¦
¦ п/п ¦ ¦ ¦баллов¦ ¦
+------+------------------------+-----------+------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+------------------------+-----------+------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+------------------------+-----------+------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------+------------------------+-----------+------+-----------------------
ГОЛОСОВАЛИ по предложению 2:
О признании конкурса состоявшимся и отказе во включении в резерв управленческих кадров города Улан-Удэ вышеуказанных претендентов:
------T-----------------------------------T-------------------------------¬
¦ N ¦ Ф.И.О. кандидата ¦ Количество голосов ¦
¦ п/п ¦ +--------T--------T-------------+
¦ ¦ ¦ "За" ¦"Против"¦"Воздержался"¦
+-----+-----------------------------------+--------+--------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------+--------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------+--------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+-----------------------------------+--------+--------+--------------
Председатель комиссии ___________________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Ответственный секретарь комиссии ___________________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 5
к Положению о резерве
управленческих кадров
города Улан-Удэ
СПИСОК
ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА
УЛАН-УДЭ
--------T---------T------T-----T------------------------T-------------T---------T----------¬
¦ Вид ¦Наимено- ¦Ф.И.О.¦Дата ¦ Образование ¦Место работы ¦Включение¦Исключение¦
¦резерва¦вание ¦ ¦рож- ¦ ¦ (службы) ¦в резерв ¦из резерва¦
¦ ¦должности¦ ¦дения+-----T------T------T----+-------T-----+----T----+----T-----+
¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦вуз, ¦специ-¦квали-¦уче-¦органи-¦долж-¦дата¦при-¦дата¦при- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦год ¦аль- ¦фика- ¦ная ¦зация ¦ность¦ ¦чина¦ ¦чина ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦окон-¦ность ¦ция ¦сте-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦чания¦ ¦ ¦пень¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+---------+------+-----+-----+------+------+----+-------+-----+----+----+----+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+---------+------+-----+-----+------+------+----+-------+-----+----+----+----+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+---------+------+-----+-----+------+------+----+-------+-----+----+----+----+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+---------+------+-----+-----+------+------+----+-------+-----+----+----+----+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+---------+------+-----+-----+------+------+----+-------+-----+----+----+----+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------+---------+------+-----+-----+------+------+----+-------+-----+----+----+----+------
Приложение N 6
к Положению о резерве
управленческих кадров
города Улан-Удэ
Место для
фотографии
КАРТОЧКА
УЧЕТА ГРАЖДАНИНА, ЗАЧИСЛЕННОГО В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ГОРОДА УЛАН-УДЭ
_______________________________________________________________________
(наименование)
На должность __________________________________________________________
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Дата рождения ______________________________________________________
3. Образование ________________________________________________________
(специальность по образованию,
___________________________________________________________________________
наименование учебного заведения, год окончания)
4. Ученая степень _____________________________________________________
5. Какими иностранными языками владеет ________________________________
6. Общий трудовой стаж ________________________________________________
7. Стаж работы в органах государственной власти и местного
самоуправления ____________________________________________________________
8. Стаж управленческой деятельности ___________________________________
9. Награды ____________________________________________________________
ВКЛЮЧЕН В РЕЗЕРВ
распоряжение мэра
города Улан-Удэ
от _________ 20__ N ___
ИСКЛЮЧЕН ИЗ РЕЗЕРВА
распоряжение мэра
города Улан-Удэ
от _________ 20__ N ___
|