|
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 февраля 2009 г. N 77
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету городского хозяйства (приложение).
2. Директорам муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету городского хозяйства:
2.1. Провести мероприятия по заключению трудовых договоров (контрактов) с работниками.
2.2. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждения по вопросам оплаты труда.
3. Комитету городского хозяйства (Козлов С.Ю.) заключить трудовые договоры с руководителями муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету городского хозяйства.
4. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по развитию инфраструктуры Гендунову Г.Б.
Мэр г. Улан-Удэ
Г.А.АЙДАЕВ
Приложение
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 19.02.2009 N 77
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА
I. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету городского хозяйства (далее - Положение), разработано в целях реализации статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
2. Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений;
- условия оплаты труда руководителей учреждений;
- размеры выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений;
- размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.
4. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности служащих в сфере жилищно-коммунального
хозяйства, работников лесного хозяйства
5. Размеры окладов работников учреждений сферы жилищно-коммунального хозяйства, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе (далее по тексту - ПКГ), утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., N 11858; "Российская газета", 4 июля 2008 г., N 143), работников лесного хозяйства - Приказом Министерства зравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 25 августа 2008 г., N 12161; "Российская газета", 3 сентября 2008 г., N 185), в следующем размере:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня"
-------------------T-----------------------------------------T-----------¬
¦ Квалификационные ¦Должности, отнесенные к квалификационным ¦Должностной¦
¦ уровни ¦ уровням ¦оклад, руб.¦
+------------------+-----------------------------------------+-----------+
¦1 квалификационный¦Агент; агент по снабжению; фельдшер; ¦4641 - 6981¦
¦уровень ¦кассир; секретарь-машинистка; медицинская¦ ¦
¦ ¦сестра ¦ ¦
L------------------+-----------------------------------------+------------
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня"
-------------------T----------------------------------------T-------------¬
¦ Квалификационные ¦Должности, отнесенные к квалификационным¦ Должностной ¦
¦ уровни ¦ уровням ¦ оклад, руб. ¦
+------------------+----------------------------------------+-------------+
¦1 квалификационный¦Секретарь руководителя; диспетчер; ¦ 7819 - 10742¦
¦уровень ¦техник; инспектор по кадрам ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный¦Заведующий хозяйством; заведующий ¦ 5387 - 8925 ¦
¦уровень ¦складом ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------+-------------+
¦3 квалификационный¦Начальник хозяйственного отдела; ¦ 16352 ¦
¦уровень ¦производитель работ (прораб), включая ¦ ¦
¦ ¦старшего ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------+-------------+
¦4 квалификационный¦Мастер; механик ¦12368 - 14216¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------+-------------+
¦5 квалификационный¦Начальник группы; начальник участка; ¦ 13174 ¦
¦уровень ¦начальник мастерской ¦ ¦
L------------------+----------------------------------------+--------------
Профессиональная квалификационная группы "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня", "Должности работников
лесного хозяйства третьего уровня"
-------------------T----------------------------------------T-------------¬
¦ Квалификационные ¦Должности, отнесенные к квалификационным¦ Должностной ¦
¦ уровни ¦ уровням ¦ оклад, руб. ¦
+------------------+----------------------------------------+-------------+
¦1 квалификационный¦Бухгалтер; бухгалтер с обязанностями ¦10742 - 16352¦
¦уровень ¦кассира; инженер; инженер по охране ¦ ¦
¦ ¦труда и технике безопасности; инженер- ¦ ¦
¦ ¦энергетик; специалист по кадрам; ¦ ¦
¦ ¦экономист; экономист по договорной и ¦ ¦
¦ ¦претензионной работе; юрисконсульт; ¦ ¦
¦ ¦программист ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------+-------------+
¦3 квалификационный¦Инженер ¦14602 - 18807¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------+-------------+
¦4 квалификационный¦Экономист "ведущий" ¦ 18807 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
L------------------+----------------------------------------+--------------
Профессиональная квалификационная группы "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня", "Должности
работников лесного хозяйства четвертого уровня"
-------------------T----------------------------------------T-------------¬
¦ Квалификационные ¦Должности, отнесенные к квалификационным¦ Должностной ¦
¦ уровни ¦ уровням ¦ оклад, руб. ¦
+------------------+----------------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный¦Главный инженер; главный бухгалтер; ¦20878 - 23173¦
¦уровень ¦главный экономист ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------+-------------+
¦3 квалификационный¦Директор ¦24990 - 25500¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
L------------------+----------------------------------------+--------------
6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.
7. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих
8. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., N 11861; "Российская газета", 2 июля 2008 г., N 140), Приказом Министерства зравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 25 августа 2008 г., N 12161; "Российская газета", 3 сентября 2008 г., N 185), в следующем размере:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня"
-------------------T------------------------------------------T-----------¬
¦ Квалификационные ¦ Профессии рабочих, отнесенные к ¦Должностной¦
¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦оклад, руб.¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦1 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по которым¦3188 - 6034¦
¦уровень ¦предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 ¦ ¦
¦ ¦квалификационных разрядов в соответствии с¦ ¦
¦ ¦Единым тарифно-квалификационным ¦ ¦
¦ ¦справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦
L------------------+------------------------------------------+------------
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня", "Должности
работников лесного хозяйства второго уровня"
-------------------T------------------------------------------T-----------¬
¦ Квалификационные ¦ Профессии рабочих, отнесенные к ¦Должностной¦
¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦оклад, руб.¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦1 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по которым¦6981 - 8925¦
¦уровень ¦предусмотрено присвоение 4 и 5 ¦ ¦
¦ ¦квалификационных разрядов в соответствии с¦ ¦
¦ ¦Единым тарифно-квалификационным ¦ ¦
¦ ¦справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦2 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по которым¦ 9244 ¦
¦уровень ¦предусмотрено присвоение 6 и 7 ¦ ¦
¦ ¦квалификационных разрядов в соответствии с¦ ¦
¦ ¦Единым тарифно-квалификационным ¦ ¦
¦ ¦справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦
L------------------+------------------------------------------+------------
9. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.
10. Рабочим могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.
IV. Условия оплаты труда руководителей учреждений
11. Оплата труда руководителей учреждений состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера в соответствии с данным Положением.
12. Должностной оклад устанавливается в фиксированной сумме.
13. Должностной оклад и перечень выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения определяются трудовым договором (контрактом).
V. Выплаты компенсационного характера
14. Работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера, виды и размеры которых установлены в таблице N 1:
- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом);
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и праздничные дни;
- за работу в сверхурочное время;
- за работу при ненормированном рабочем дне.
Таблица N 1
Виды и размер компенсационных выплат
----T----------------------------------------------------------T---------¬
¦ N ¦ Виды компенсационных выплат ¦Размер в ¦
¦п/п¦ ¦процентах¦
¦ ¦ ¦к должно-¦
¦ ¦ ¦стному ¦
¦ ¦ ¦окладу ¦
¦ ¦ ¦(ставке) ¦
+---+----------------------------------------------------------+---------+
¦1. ¦За работы в тяжелых, вредных условиях труда и особо тяжелых, вредных¦
¦ ¦условиях труда: ¦
+---+----------------------------------------------------------T---------+
¦ ¦за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями ¦24 ¦
¦ ¦труда работникам лесного хозяйства ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦за уборку и дезинфекцию туалетов ¦до 20 ¦
+---+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦при работе с трупами животных ¦24 ¦
+---+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦при откачке жидких бытовых отходов ¦12 ¦
+---+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦при работе с кислотами ¦8 ¦
+---+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦при работе по вывозу мусора ¦12 ¦
+---+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦при работе по перевозке взрывчатых веществ, нефтепродуктов¦12 ¦
+---+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦при работе по вывозу фекалий ¦24 ¦
+---+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦при работе со смазочными материалами, нефтепродуктами ¦4 ¦
+---+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦при работе в цехе на перерабатывающих станках ¦4 ¦
+---+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦при работе со сваркой ¦до 12 ¦
+---+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦при работе на компрессоре ¦до 12 ¦
+---+----------------------------------------------------------+---------+
¦2. ¦С учетом режима работы: ¦
+---+----------------------------------------------------------T---------+
¦ ¦за совмещение профессий (должностей) ¦100 ¦
+---+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦за расширение зон обслуживания ¦100 ¦
+---+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦за увеличение объема работы или исполнение обязанностей ¦100 ¦
¦ ¦временно отсутствующего работника без освобождения от ¦ ¦
¦ ¦работы, определенной трудовым договором (контрактом) ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦за работу в ночное время, в многосменном режиме работы ¦40 ¦
+---+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦за работу в выходные и праздничные дни ¦100 ¦
+---+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦за работу в сверхурочное время первые 2 часа ¦50 ¦
+---+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦последующие часы ¦100 ¦
+---+----------------------------------------------------------+---------+
¦3. ¦За работу при ненормированном рабочем дне: ¦
+---+----------------------------------------------------------T---------+
¦ ¦за работу за пределами установленной продолжительности ¦до 30 ¦
¦ ¦рабочего времени ¦ ¦
L---+----------------------------------------------------------+----------
VI. Выплаты стимулирующего характера
15. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за классность, за руководство бригадой, за выслугу лет, размеры которых установлены в таблице N 2;
- премии, выплачиваемые руководителям, специалистам и служащим учреждений, в соответствии с показателями и размерами премирования, установленными в таблице N 3;
- премии, выплачиваемые рабочим учреждений.
Таблица N 2
Размеры стимулирующих выплат работникам учреждений
----T-----------------------------------------------------T---------¬
¦ N ¦ Виды стимулирующих выплат ¦Размер в ¦
¦п/п¦ ¦процентах¦
¦ ¦ ¦к должно-¦
¦ ¦ ¦стному ¦
¦ ¦ ¦окладу ¦
¦ ¦ ¦(ставке) ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+
¦1. ¦За классность ¦
+---+-----------------------------------------------------T---------+
¦ ¦водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов:¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+
¦ ¦- первого класса; ¦до 25 ¦
¦ ¦- второго класса ¦до 10 ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+
¦2. ¦За руководство бригадой ¦
+---+-----------------------------------------------------T---------+
¦ ¦бригадирам: ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+
¦ ¦- при численности бригады до 10 человек; ¦10 ¦
¦ ¦- при численности бригады до 30 человек ¦20 ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+
¦3. ¦За выслугу лет работникам учреждений ¦
+---+-----------------------------------------------------T---------+
¦ ¦за общий непрерывный стаж работы работникам сферы ¦ ¦
¦ ¦жилищно-коммунального хозяйства: ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+
¦ ¦- 5 - 10 лет; ¦10 ¦
¦ ¦- 10 - 15 лет; ¦20 ¦
¦ ¦- 15 - 20 лет; ¦30 ¦
¦ ¦- 20 - 25 лет; ¦40 ¦
¦ ¦- более 25 лет ¦50 ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+
¦ ¦за общий непрерывный стаж работы работникам лесного ¦ ¦
¦ ¦хозяйства: ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+
¦ ¦- 1 - 3 лет; ¦10 ¦
¦ ¦- 3 - 5 лет; ¦15 ¦
¦ ¦- 5 - 10 лет; ¦20 ¦
¦ ¦- 10 - 15 лет; ¦25 ¦
¦ ¦- более 15 лет ¦30 ¦
L---+-----------------------------------------------------+----------
16. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
17. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Размер премии может быть снижен на основании решения руководителя:
- за недобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде до 25%;
- за некачественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения до 25%;
- за невыполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения до 25%;
- за некачественную подготовку и несвоевременную сдачу отчетности до 25%.
Таблица N 3
Показатели и размеры премирования руководителей,
специалистов и служащих муниципальных учреждений
----T------------------------------------T---------T---------¬
¦ N ¦ Показатели ¦Размер ¦Размер ¦
¦п/п¦ ¦премии за¦снижения ¦
¦ ¦ ¦квартал ¦премии за¦
¦ ¦ ¦(% от ¦невыпол- ¦
¦ ¦ ¦месячного¦нение ¦
¦ ¦ ¦должност-¦показате-¦
¦ ¦ ¦ного ¦лей (% от¦
¦ ¦ ¦оклада) ¦начислен-¦
¦ ¦ ¦ ¦ной ¦
¦ ¦ ¦ ¦премии) ¦
+---+------------------------------------+---------+---------+
¦1. ¦Выполнение плана собственных доходов¦ 30¦ 100¦
+---+------------------------------------+---------+---------+
¦2. ¦Показатель качества выполненных ¦ 120¦ 100¦
¦ ¦работ по муниципальному заданию ¦ ¦ ¦
L---+------------------------------------+---------+----------
18. Порядок и условия премирования рабочих учреждений устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений в размере до 50% к должностному окладу.
|