|
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 13 февраля 2008 г. N 032008010
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПРИКАЗ
от 18 января 2008 г. N 14
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
В целях повышения результативности труда работников учреждений социального обслуживания населения, оптимизации трудового процесса и штатной численности и в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" приказываю:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - Положение).
2. Установить, что объем средств, поступающих в фонды оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения за счет средств республиканского бюджета, установленный главным распорядителем бюджетных средств на начало планового года, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением бюджетных услуг.
3. Руководителям республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения:
3.1. Осуществить с 16 февраля 2008 года введение отраслевой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения в пределах установленного фонда оплаты труда, в соответствии с Положением, утвержденным настоящим приказом.
3.2. Установить размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
3.3. При условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации обеспечить размер оплаты труда не ниже, чем до введения новой системы оплаты труда.
3.4. Установить коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами размеры и условия осуществления отраслевых видов выплат стимулирующего характера.
3.5. Проинформировать работников об изменении организационных условий труда и введении новой системы оплаты труда.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр социальной
защиты населения
Республики Бурятия
Н.Н.ХАМАГАНОВА
Утверждено
Приказом Министерства
социальной защиты населения
Республики Бурятия
от 18.01.2008 N 14
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", приказом Минзравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" и определяет порядок установления должностных окладов, виды стимулирующих выплат к должностным окладам работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия (далее - работников), которым ранее оплата труда была установлена на основе Единой тарифной сетки.
1. Система оплаты труда работников, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.
2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, которые могут устанавливаться Правительством Российской Федерации;
д) профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения соответствующих профсоюзов.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
4. Временно, до формирования нормативной правовой базы Российской Федерации, базовые оклады устанавливаются по следующим квалификационным группам:
------------------------------------------------------------------T-------¬
¦ Профессиональные квалификационные группы ¦Базовые¦
¦ ¦оклады ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦- Профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют ¦ 1700¦
¦наличия профессионального образования ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦- Профессии рабочих и должности служащих, в том числе ¦ 2007¦
¦руководителей структурных подразделений учреждений, требующие ¦ ¦
¦наличия начального или среднего профессионального образования ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦- Должности служащих, требующие наличия высшего ¦ 2737¦
¦профессионального образования; ¦ ¦
¦- должности служащих, требующие наличия среднего ¦ ¦
¦профессионального образования и дополнительных показателей ¦ ¦
¦квалификации (сертификатов, квалификационных категорий) ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦- Должности служащих, требующие наличия высшего профессионального¦ 3723¦
¦образования и дополнительных показателей квалификации ¦ ¦
¦(сертификатов, квалификационных категорий) ¦ ¦
L-----------------------------------------------------------------+--------
5. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или занятия соответствующих должностей служащих. Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.
6. В целях обеспечения дифференциации заработной платы работников разных квалификационных уровней в пределах одной квалификационной группы устанавливаются квалификационные уровни и повышающие коэффициенты к ним (приложение 1).
7. К должностному окладу применяются надбавки, доплаты и повышения компенсационного и стимулирующего характера (приложения 2 и 3).
8. Размеры и условия осуществления отраслевых видов выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
9. Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами согласно порядку, утвержденному постановлением Правительства Республики Бурятия от 26 декабря 2007 г. N 438.
10. Выплаты компенсационного характера за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах с особыми климатическими условиями труда; работу при совмещении профессий или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время и в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
11. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом Министерством социальной защиты населения Республики Бурятия.
12. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Приложение 1
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников республиканских
государственных учреждений
социального обслуживания
населения
ПЕРЕЧЕНЬ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ УРОВНЕЙ И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К
БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ
---T-----------------------------------------------T---------T------------¬
¦N ¦ Профессиональные квалификационные группы ¦Квалифи- ¦ Повышающие ¦
¦ ¦ ¦кационные¦коэффициенты¦
¦ ¦ ¦уровни ¦ к базовым ¦
¦ ¦ ¦ ¦ окладам ¦
+--+-----------------------------------------------+---------+------------+
¦1.¦Профессии рабочих и должности служащих, которые¦1 уровень¦ 1,000¦
¦ ¦не требуют наличия профессионального ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦
+--+-----------------------------------------------+---------+------------+
¦ ¦ ¦2 уровень¦ 1,057¦
+--+-----------------------------------------------+---------+------------+
¦ ¦ ¦3 уровень¦ 1,117¦
+--+-----------------------------------------------+---------+------------+
¦2.¦Профессии рабочих и должности служащих, в том ¦1 уровень¦ 1,000¦
¦ ¦числе руководителей структурных подразделений ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений, требующие наличия начального или ¦ ¦ ¦
¦ ¦среднего профессионального образования ¦ ¦ ¦
+--+-----------------------------------------------+---------+------------+
¦ ¦ ¦2 уровень¦ 1,057¦
+--+-----------------------------------------------+---------+------------+
¦ ¦ ¦3 уровень¦ 1,117¦
+--+-----------------------------------------------+---------+------------+
¦ ¦ ¦4 уровень¦ 1,180¦
+--+-----------------------------------------------+---------+------------+
¦ ¦ ¦5 уровень¦ 1,247¦
+--+-----------------------------------------------+---------+------------+
¦ ¦ ¦6 уровень¦ 1,318¦
+--+-----------------------------------------------+---------+------------+
¦3.¦Должности служащих, требующие наличия высшего ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования; ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности служащих, требующие наличия среднего ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования и дополнительных ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателей квалификации (сертификатов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационных категорий) ¦ ¦ ¦
+--+-----------------------------------------------+---------+------------+
¦4.¦Должности служащих, требующие наличия высшего ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования и дополнительных ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателей квалификации (сертификатов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационных категорий) ¦ ¦ ¦
L--+-----------------------------------------------+---------+-------------
Приложение 2
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников республиканских
государственных учреждений
социального обслуживания
населения
ВИДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
----T---------------------------------------------------------T-----------¬
¦ N ¦ Виды компенсационных выплат ¦Коэффициент¦
¦ ¦ ¦ к ¦
¦ ¦ ¦должностным¦
¦ ¦ ¦ окладам ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦I. Повышающие коэффициенты, применяемые к должностным окладам ¦
+---T---------------------------------------------------------T-----------+
¦1 ¦Руководителям, специалистам высшей квалификации и ¦ 1,25¦
¦ ¦специалистам за работу в учреждениях, расположенных в ¦ ¦
¦ ¦сельской местности ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦II. Компенсационные коэффициенты, применяемые к должностным окладам, с ¦
¦учетом коэффициента I раздела ¦
+---T---------------------------------------------------------T-----------+
¦2.1¦В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми ¦ ¦
¦ ¦условиями труда ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает ¦
¦право работникам на повышение окладов ¦
+---T---------------------------------------------------------T-----------+
¦ ¦1 группа сложности: ¦ 0,15¦
¦ ¦госпиталь ветеранов войн: ¦ ¦
¦ ¦- хирургические отделения (палаты) всех профилей ¦ ¦
¦ ¦стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови; ¦ ¦
¦ ¦- операционные блоки стационаров; ¦ ¦
¦ ¦- отделения (группы, палаты) анестезиологии-реанимации; ¦ ¦
¦ ¦- рентгеновские кабинеты; ¦ ¦
¦ ¦- лаборатории по исследованию потенциально инфицированных¦ ¦
¦ ¦материалов (биологических жидкостей и тканей; на ¦ ¦
¦ ¦микроскопах и полярископах с применением токсических ¦ ¦
¦ ¦иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов; ¦ ¦
¦ ¦- барокамеры и кессоны; ¦ ¦
¦ ¦- отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и ¦ ¦
¦ ¦эндоскопические; ¦ ¦
¦ ¦- психотерапевтические кабинеты амбулаторно- ¦ ¦
¦ ¦поликлинических учреждений (подразделений); ¦ ¦
¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-¦ ¦
¦ ¦профилактического учреждения; ¦ ¦
¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), ¦ ¦
¦ ¦бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), ¦ ¦
¦ ¦предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой ¦ ¦
¦ ¦мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 ¦ ¦
¦ ¦процедур в смену); ¦ ¦
¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦ ¦
¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров ¦ ¦
¦ ¦лечебно-профилактических учреждений; ¦ ¦
¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных; ¦ ¦
¦ ¦учреждения социального обслуживания населения: ¦ ¦
¦ ¦- учреждения и организации социальной защиты населения и ¦ ¦
¦ ¦их структурных подразделений: должности врачей, среднего ¦ ¦
¦ ¦и младшего медицинского персонала всех наименований, ¦ ¦
¦ ¦предусмотренные для обслуживания больных, независимо от ¦ ¦
¦ ¦подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; ¦ ¦
¦ ¦руководителей, специалистов, служащих и рабочих, ¦ ¦
¦ ¦обслуживающих и работающих с контингентом этих ¦ ¦
¦ ¦учреждений; ¦ ¦
¦ ¦- должности медицинского персонала, работающего на ¦ ¦
¦ ¦лазерных установках, и специалистов, обслуживающих ¦ ¦
¦ ¦лазерные установки; ¦ ¦
¦ ¦- дезинфекторы ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦2 группа сложности: ¦ 0,25¦
¦ ¦- персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и ¦ ¦
¦ ¦лиц, приравненных к ним по льготам; ¦ ¦
¦ ¦- психоневрологические интернаты, дома-интернаты для ¦ ¦
¦ ¦умственно отсталых детей, реабилитационные центры ¦ ¦
¦ ¦(отделения) для инвалидов, специальные дома-интернаты для¦ ¦
¦ ¦престарелых и инвалидов: должности врачей, среднего и ¦ ¦
¦ ¦младшего медицинского персонала всех наименований, ¦ ¦
¦ ¦предусмотренные для обслуживания больных в указанных ¦ ¦
¦ ¦учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в ¦ ¦
¦ ¦штате которого они состоят; директоров, их заместителей, ¦ ¦
¦ ¦специалистов, служащих и рабочих всех профессий; ¦ ¦
¦ ¦- дома ночного пребывания: должности персонала, ¦ ¦
¦ ¦непосредственно работающего с контингентом; ¦ ¦
¦ ¦- подсобные сельские хозяйства при учреждениях, ¦ ¦
¦ ¦перечисленных выше: должности руководителей, ¦ ¦
¦ ¦специалистов, служащих и рабочих всех профессий; ¦ ¦
¦ ¦- отделения (палаты) для лежачих больных домов- ¦ ¦
¦ ¦интернатов: должности персонала, непосредственно ¦ ¦
¦ ¦обслуживающего лежачих больных ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦- Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или ¦
¦опасности, предусмотренными п. 2.1, должностные оклады повышаются на 30 ¦
¦процентов; ¦
¦- В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и ¦
¦утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень ¦
¦работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном ¦
¦учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в ¦
¦том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем ¦
+---T---------------------------------------------------------T-----------+
¦2.2¦За продолжительность непрерывной работы в учреждениях ¦ ¦
¦ ¦социального обслуживания населения и здравоохранения ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Врачебному и среднему медицинскому персоналу домов- ¦ ¦
¦ ¦интернатов, расположенных в сельской местности; ¦ ¦
¦ ¦участковым врачам-терапевтам и участковым медицинским ¦ ¦
¦ ¦сестрам ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- От 3 до 5 лет ¦ 0,30¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- От 5 до 7 лет ¦ 0,45¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- Свыше 7 лет ¦ 0,60¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Прочему персоналу учреждений социального обслуживания ¦ ¦
¦ ¦населения ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- От 3 до 5 лет ¦ 0,20¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- Свыше 5 лет ¦ 0,30¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦2.3¦Работникам, занятым на работах с вредными и (или) ¦ до 0,24¦
¦ ¦опасными условиями труда ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦2.4¦В госпиталях для ветеранов войн и специальных отделениях ¦ ¦
¦ ¦больниц (при условии использования этих отделений не ¦ ¦
¦ ¦менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и ¦ ¦
¦ ¦лиц, приравненных к ним по льготам) ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- медицинским и фармацевтическим работникам ¦ 0,15¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- другим работникам ¦ 0,10¦
L---+---------------------------------------------------------+------------
Приложение 3
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников республиканских
государственных учреждений
социального обслуживания
населения
ПЕРЕЧЕНЬ
ОТРАСЛЕВЫХ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
-------------------------------------------------------------T------------¬
¦ Наименование отраслевых видов выплат стимулирующего ¦ Диапазон ¦
¦ характера ¦повышения к ¦
¦ ¦должностным ¦
¦ ¦ окладам ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦1. За выполнение особо важной и ответственной работы (на ¦до 50% ¦
¦период выполнения) - устанавливается высококвалифицированным¦ ¦
¦рабочим, имеющим 6 разряд согласно Единому тарифно- ¦ ¦
¦квалификационному справочнику (ЕТКС), постоянно занятым на ¦ ¦
¦особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения¦ ¦
¦которых предъявляются специальные требования: водитель ¦ ¦
¦автомобиля, газосварщик, маляр, машинист холодильных ¦ ¦
¦установок, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных ¦ ¦
¦установок, оператор котельной (центрального теплового ¦ ¦
¦пункта), повар; повар, выполняющий обязанности заведующего ¦ ¦
¦производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения¦ ¦
¦такой должности; рабочие станочники (токари, фрезеровщики, ¦ ¦
¦шлифовальщики и др.), слесарь по контрольно-измерительным ¦ ¦
¦приборам и автоматике, слесарь по ремонту автомобилей, ¦ ¦
¦слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ¦ ¦
¦ремонту электрооборудования, слесарь-электрик по ремонту и ¦ ¦
¦обслуживанию вентиляции, слесарь-электромонтажник, столяр, ¦ ¦
¦тракторист, электромеханик по ремонту медицинского ¦ ¦
¦оборудования; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной ¦ ¦
¦защиты и автоматики, электросварщик. Вопрос об установлении ¦ ¦
¦конкретному рабочему данной надбавки решается администрацией¦ ¦
¦по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом ¦ ¦
¦квалификации, объема и качества выполняемых им работ в ¦ ¦
¦пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная ¦ ¦
¦оплата может носить как постоянный, так и временный характер¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦2. За присвоенные категории ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦- имеющим первую категорию (высшую - для медицинских и ¦до 30% ¦
¦педагогических работников) ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦- имеющим вторую категорию (первую - для медицинских и ¦до 20% ¦
¦педагогических работников) ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦- имеющим третью категорию (вторую - для медицинских и ¦до 10% ¦
¦педагогических работников) ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦3. За руководство самостоятельным подразделением при наличии¦ ¦
¦в подчинении: ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦- 7 и более должностей ¦до 20% ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦- до 6 должностей ¦до 10% ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦4. За безупречный долголетний труд в данном учреждении - ¦до 10% ¦
¦устанавливается за непрерывный стаж работы в данном ¦ ¦
¦учреждении свыше 10 лет ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦5. За высокое качество предоставляемых услуг ¦Предельными ¦
¦- устанавливается за полноту предоставления услуги в ¦размерами не¦
¦соответствии с требованиями документов и ее своевременность;¦ограничено ¦
¦- за результативность (эффективность) предоставления услуги:¦ ¦
¦- материальную (степень решения материальных или финансовых ¦ ¦
¦проблем клиента), оцениваемую непосредственным контролем ¦ ¦
¦результатов выполнения услуги; ¦ ¦
¦- нематериальную (степень улучшения психоэмоционального, ¦ ¦
¦физического состояния клиента, решения его правовых, бытовых¦ ¦
¦и других проблем в результате взаимодействия с исполнителем ¦ ¦
¦услуги), оцениваемую косвенным методом, в том числе путем ¦ ¦
¦проведения социальных опросов, при этом должен быть ¦ ¦
¦обеспечен приоритет клиента в оценке качества услуги ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦6. За квалификацию работника и сложность выполняемых им ¦до 20% ¦
¦работ - врачу-хирургу всех наименований, оперирующему ¦ ¦
¦больных в стационаре; врачам-анестезиологам-реаниматологам ¦ ¦
¦отделений (групп) анестезиологии-реанимации; врачам- ¦ ¦
¦эндоскопистам, осуществляющим лечебные мероприятия в ¦ ¦
¦стационарах; медицинским сестрам: операционной, анестезиста,¦ ¦
¦палатной, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей¦ ¦
¦практики, т.д.; ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦7. За напряженность в труде - устанавливается за выполнение ¦Предельными ¦
¦дополнительных видов работ, не входящих в должностные ¦размерами не¦
¦обязанности ¦ограничено ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦8. За эффективность и качество труда - устанавливается в ¦Предельными ¦
¦зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, ¦размерами не¦
¦уровня его профессионального мастерства ¦ограничено ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦9. За наличие почетных званий СССР, РФ, союзных республик, ¦до 20% ¦
¦входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, ученой ¦ ¦
¦степени доктора наук, соответствующих профилю выполняемых ¦ ¦
¦работ ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦За наличие государственных наград Республики Бурятия, ¦до 10% ¦
¦почетных званий субъектов Российской Федерации, ученой ¦ ¦
¦степени кандидата наук, соответствующих профилю выполняемых ¦ ¦
¦работ ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦- При наличии у работника двух и более государственных наград Республики ¦
¦Бурятия, почетных званий повышение производится по одному из них; ¦
¦- устанавливается только по основной работе ¦
+------------------------------------------------------------T------------+
¦10. Ежемесячная стимулирующая выплата молодым специалистам: ¦до 50% ¦
¦специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего ¦ ¦
¦или среднего профессионального образования и заключившим в ¦ ¦
¦течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые¦ ¦
¦договоры с республиканскими государственными учреждениями на¦ ¦
¦срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного ¦ ¦
¦заведения ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦11. Премии по итогам работы за отчетный период ¦Предельными ¦
¦ ¦размерами не¦
¦ ¦ограничено ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦12. Материальная помощь ¦не более 2 ¦
¦ ¦окладов ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦13. Водителям за: ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦- работу на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, ¦до 10% ¦
¦автобусе и т.п.); ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦- безаварийную работу ¦до 10% ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦- выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому¦до 10% ¦
¦обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в ¦ ¦
¦учреждении специализированной службы технического ¦ ¦
¦обслуживания автомобилей ¦ ¦
L------------------------------------------------------------+-------------
|