|
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 29 апреля 2008 г. N 032008038
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ПО РАЗВИТИЮ ТРАНСПОРТА, ЭНЕРГЕТИКИ И ДОРОЖНОГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПРИКАЗ
от 1 марта 2008 г. N 28/а
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНЫХ
АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"
Во исполнение постановления Правительства Республики Бурятия от 26 декабря 2007 года N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения "Управление региональных автомобильных дорог Республики Бурятия".
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Министр по развитию
транспорта, энергетики и
дорожного хозяйства
Республики Бурятия
С.В.ПАТРУШЕВ
Приложение
к Приказу
Министерства по развитию
транспорта, энергетики
и дорожного хозяйства
Республики Бурятия
от 01.03.2008 N 28/а
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНЫХ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ
РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от 20.04.2007), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, постановлением Правительства Республики Бурятия от 06.12.2005 N 385 "Об установлении надбавок и доплат работникам государственных учреждений Республики Бурятия, финансируемых из республиканского бюджета", постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 26.04.2004 N 59 "О разрядах оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников государственных учреждений, осуществляющих управление строительством, реконструкцией, модернизацией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог общего пользования, и государственных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности дорожного хозяйства Российской Федерации".
1. Система оплаты труда работников, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.
2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, которые могут устанавливаться Правительством Российской Федерации;
д) профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых соглашений;
ж) мнения соответствующих профсоюзов.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
4. Временно, до формирования нормативно-правовой базы Российской Федерации, базовые оклады устанавливаются по следующим квалификационным группам:
----------------------------------T-------¬
¦Профессиональные квалификационные¦Базовые¦
¦ группы ¦оклады ¦
+---------------------------------+-------+
¦- Рабочие ¦ 2300¦
+---------------------------------+-------+
¦- Специалисты ¦ 3100¦
+---------------------------------+-------+
¦- Специалисты высшей квалификации¦ 3800¦
+---------------------------------+-------+
¦- Руководители отделов ¦ 4500¦
L---------------------------------+--------
5. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих. Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.
6. В целях обеспечения дифференциации заработной платы работников разных квалификационных уровней в пределах одной квалификационной группы устанавливаются квалификационные уровни и повышающие коэффициенты к ним (приложение N 1).
7. К должностному окладу применяются надбавки, доплаты и повышения компенсационного и стимулирующего характера (приложения NN 2, 3).
8. Размеры и условия осуществления отраслевых видов выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
9. Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами согласно порядку, утвержденному постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений".
10. Выплаты компенсационного характера за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах с особыми климатическими условиями, за работу при совмещении профессий или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время и в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
11. Премирование руководителей учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом Министерством по развитию транспорта, энергетики и дорожного хозяйства Республики Бурятия.
Приложение N 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
государственного учреждения
"Управление региональных
автомобильных дорог
Республики Бурятия"
ПЕРЕЧЕНЬ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ УРОВНЕЙ И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К
БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ
---T-------------------------------T---------T------------¬
¦N ¦ Профессиональные ¦Квалифи- ¦ Повышающие ¦
¦ ¦ квалификационные группы ¦кационные¦коэффициенты¦
¦ ¦ ¦уровни ¦ к базовым ¦
¦ ¦ ¦ ¦ окладам ¦
+--+-------------------------------+---------+------------+
¦1.¦Рабочие ¦1 уровень¦ 1,25¦
¦ ¦ +---------+------------+
¦ ¦ ¦2 уровень¦ 1,50¦
+--+-------------------------------+---------+------------+
¦2.¦Специалисты ¦1 уровень¦ 1,00¦
¦ ¦ +---------+------------+
¦ ¦ ¦2 уровень¦ 1,07¦
¦ ¦ +---------+------------+
¦ ¦ ¦3 уровень¦ 1,10¦
¦ ¦ +---------+------------+
¦ ¦ ¦4 уровень¦ 1,17¦
¦ ¦ +---------+------------+
¦ ¦ ¦5 уровень¦ 1,30¦
+--+-------------------------------+---------+------------+
¦3.¦Специалисты высшей квалификации¦1 уровень¦ 1,00¦
¦ ¦ +---------+------------+
¦ ¦ ¦2 уровень¦ 1,07¦
¦ ¦ +---------+------------+
¦ ¦ ¦3 уровень¦ 1,11¦
¦ ¦ +---------+------------+
¦ ¦ ¦4 уровень¦ 1,17¦
+--+-------------------------------+---------+------------+
¦4.¦Руководители отделов ¦1 уровень¦ 1,00¦
¦ ¦ +---------+------------+
¦ ¦ ¦2 уровень¦ 1,07¦
¦ ¦ +---------+------------+
¦ ¦ ¦3 уровень¦ 1,10¦
¦ ¦ +---------+------------+
¦ ¦ ¦4 уровень¦ 1,20¦
L--+-------------------------------+---------+-------------
Приложение N 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
государственного учреждения
"Управление региональных
автомобильных дорог
Республики Бурятия
ВИДЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
--T---------------------------------------------T---------------¬
¦N¦ Виды компенсационных выплат ¦Размер надбавки¦
¦ ¦ ¦ в процентах к ¦
¦ ¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦ окладу, % ¦
+-+---------------------------------------------+---------------+
¦1¦Ежемесячная надбавка за особые условия и ¦до 200 ¦
¦ ¦специальный режим работы ¦ ¦
+-+---------------------------------------------+---------------+
¦2¦Ежемесячная надбавка за работу со сведениями,¦до 50 ¦
¦ ¦составляющими государственную тайну ¦ ¦
+-+---------------------------------------------+---------------+
¦3¦Ежемесячная надбавка водителям легковых ¦ ¦
¦ ¦автомобилей за классность, в том числе: ¦ ¦
+-+---------------------------------------------+---------------+
¦ ¦- первого класса ¦25 ¦
+-+---------------------------------------------+---------------+
¦ ¦- второго класса ¦10 ¦
+-+---------------------------------------------+---------------+
¦4¦Ежемесячная доплата водителям легковых ¦50 ¦
¦ ¦автомобилей за ненормированный рабочий день ¦ ¦
L-+---------------------------------------------+----------------
Приложение N 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
государственного учреждения
"Управление региональных
автомобильных дорог
Республики Бурятия"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
--T-------------------------------------------T---------------T------------¬
¦N¦ Виды компенсационных выплат ¦Размер надбавки¦ Размер ¦
¦ ¦ ¦ в процентах к ¦ надбавки в ¦
¦ ¦ ¦ должностному ¦процентах к ¦
¦ ¦ ¦окладу с учетом¦должностному¦
¦ ¦ ¦ надбавки за ¦ окладу, % ¦
¦ ¦ ¦особые условия ¦ ¦
¦ ¦ ¦ и специальный ¦ ¦
¦ ¦ ¦режим работы, %¦ ¦
+-+-------------------------------------------+---------------+------------+
¦1¦Ежемесячная надбавка за высокие достижения ¦до 100 ¦ ¦
¦ ¦в труде ¦ ¦ ¦
+-+-------------------------------------------+---------------+------------+
¦2¦Ежемесячная надбавка за стаж работы в ¦ ¦ ¦
¦ ¦дорожном хозяйстве ¦ ¦ ¦
+-+-------------------------------------------+---------------+------------+
¦ ¦от 1 до 5 лет ¦ ¦10 ¦
+-+-------------------------------------------+---------------+------------+
¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦20 ¦
+-+-------------------------------------------+---------------+------------+
¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ ¦30 ¦
+-+-------------------------------------------+---------------+------------+
¦ ¦свыше 15 лет ¦ ¦40 ¦
+-+-------------------------------------------+---------------+------------+
¦3¦Ежемесячная надбавка водителям за ¦ ¦до 50 ¦
¦ ¦выполнение особо важной работы ¦ ¦ ¦
+-+-------------------------------------------+---------------+------------+
¦4¦Надбавки работникам, имеющим ученую степень¦ ¦50 ¦
¦ ¦кандидата наук по профилю работы ¦ ¦ ¦
+-+-------------------------------------------+---------------+------------+
¦5¦Надбавки работникам, имеющим почетные ¦ ¦ ¦
¦ ¦звания: ¦ ¦ ¦
+-+-------------------------------------------+---------------+------------+
¦ ¦Заслуженный работник транспорта Российской ¦ ¦50 ¦
¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦
+-+-------------------------------------------+---------------+------------+
¦ ¦Заслуженный строитель Российской Федерации ¦ ¦50 ¦
+-+-------------------------------------------+---------------+------------+
¦ ¦Другие почетные звания Российской Федерации¦ ¦30 ¦
¦ ¦(при условии соответствия почетного звания ¦ ¦ ¦
¦ ¦направлению профессиональной деятельности ¦ ¦ ¦
¦ ¦непосредственно по занимаемой должности) ¦ ¦ ¦
+-+-------------------------------------------+---------------+------------+
¦6¦Ежемесячная надбавка за напряженный режим ¦50 ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ ¦ ¦
+-+-------------------------------------------+---------------+------------+
¦7¦Премия за результаты работы за определенный¦до 50 ¦ ¦
¦ ¦период времени и другие единовременные ¦ ¦ ¦
¦ ¦поощрительные выплаты ¦ ¦ ¦
L-+-------------------------------------------+---------------+-------------
|