|
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2008 г. N 168
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ
от 18.04.2008 N 202)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 41 Устава городского округа "город Улан-Удэ", пунктом 7 решения городского Совета депутатов от 17.01.2005 N 133-21 "О мерах по регулированию оплаты труда работников муниципальных учреждений", руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.2007 N 605, постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438, постановляю:
1. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений согласно приложению N 1.
2. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях согласно приложению N 2.
3. Ввести с 1 февраля по 31 декабря 2008 года для работников муниципальных учреждений новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением (далее - новые системы оплаты труда).
4. Для муниципальных учреждений социально-бюджетной сферы могут устанавливаться положения об установлении новых систем оплаты труда с учетом отраслевых особенностей.
(п. 4 введен Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 18.04.2008 N 202)
5. Определить, что ассигнования на оплату труда работников, объем которых увеличивается относительно объема ассигнований, предусмотренных главным распорядителям средств местного бюджета (муниципальным учреждениям) по состоянию на 01.01.2008, используются муниципальными учреждениями на выплату заработной платы работникам в соответствии с новыми системами оплаты труда.
Муниципальные учреждения, в которых не введены новые системы оплаты труда, направляют средства в размере увеличения указанных ассигнований на увеличение стимулирующих выплат.
6. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений, предусмотренных главным распорядителям средств в местном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема муниципальных услуг, предоставляемых муниципальными учреждениями, и (или) объема выполняемых ими функций.
7. Заработная плата работников муниципальных учреждений, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8. Структурным подразделениям, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, разработать критерии отнесения муниципальных учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя мэра по экономическому развитию Сангадиева З.Г.
И.о. мэра г. Улан-Удэ
В.Г.ГАВРИЛОВ
Приложение N 1
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 03.04.2008 N 168
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждений), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;
д) профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения соответствующих профсоюзов.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
4. Компенсационные выплаты, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с видами и размером компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений, утвержденных постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 26.05.2006 N 213 "Об установлении надбавок и доплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета".
5. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами, правовыми актами Президента и Правительства Российской Федерации, законами Республики Бурятия и правовыми актами Президента и Правительства Республики Бурятия, муниципальными правовыми актами.
6. Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
7. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
9. Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:
О = ЗПср х 3 х К, где:
О - должностной оклад руководителя, руб.;
ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;
К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.
ФОТ
ЗПср = ---------, где:
Числ. х n
ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;
Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;
N - количество месяцев в году (12).
Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения.
Если учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.
Во вновь созданном учреждении среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
11. В переходный период введения новых систем оплаты труда (в 2008 г.) должностной оклад руководителя учреждения рассчитывается по следующей формуле:
О = Оср х 3 х К, где:
О - должностной оклад руководителя, руб.;
Оср - средний оклад работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в текущем периоде, руб.;
К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.
12. Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений (приложение).
Критерии отнесения учреждений по уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения, утверждаются постановлением Администрации г. Улан-Удэ на основе предложений структурных подразделений, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, с учетом особенностей видов деятельности.
Величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона по соответствующему уровню определяется структурным подразделением, в ведении которого находится учреждение.
13. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
14. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с действующим законодательством.
15. Структурное подразделение Администрации г. Улан-Удэ, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения стимулирующие выплаты согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
Для формирования фонда стимулирования руководителей учреждений структурным подразделением может быть централизовано до 5 процентов фонда оплаты труда, выделяемого учреждению из местного бюджета на очередной финансовый год.
16. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию со структурным подразделением Администрации г. Улан-Удэ, в ведении которого находится учреждение.
17. Объем средств на оплату труда работников формируется исходя из объема ассигнований местного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
И.о. руководителя аппарата
Администрации г. Улан-Удэ
Л.А.МАГДАНОВ
Приложение
к Положению об установлении
систем оплаты труда
работников муниципальных
учреждений
ЗНАЧЕНИЯ КОРРЕКТИРУЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
--------T------------------------¬
¦Уровень¦Значение корректирующего¦
¦ ¦ коэффициента, раз ¦
+-------+------------------------+
¦I ¦ 1,15 - 1,3 ¦
+-------+------------------------+
¦II ¦ 0,95 - 1,1 ¦
+-------+------------------------+
¦III ¦ 0,75 - 0,9 ¦
+-------+------------------------+
¦IV ¦ 0,5 - 0,7 ¦
L-------+-------------------------
Приложение N 2
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 03.04.2008 N 168
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД УЛАН-УДЭ"
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
И.о. руководителя аппарата
Администрации г. Улан-Удэ
Л.А.МАГДАНОВ
|