|
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2007 г. N 11
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ
БУРЯТИЯ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ
В целях совершенствования системы управления государственной гражданской службой Республики Бурятия, координации деятельности подразделений государственных органов по вопросам государственной гражданской службы и кадров, с учетом положений Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Республики Бурятия от 22.05.2006 N 267 "Об утверждении мероприятий по реформированию государственной гражданской службы Республики Бурятия на 2006 - 2007 годы" Правительство Республики Бурятия постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о подразделении исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия по вопросам государственной службы и кадров.
2. Исполнительным органам государственной власти Республики Бурятия при разработке и утверждении правового акта о подразделении исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия по вопросам государственной службы и кадровой работы руководствоваться Типовым положением о подразделении исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия по вопросам государственной службы и кадров.
3. Установить, что реализация настоящего постановления не влечет за собой принятия решений об увеличении численности работников, в том числе государственных гражданских служащих, исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия.
4. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Бурятия от 16.07.1996 N 246 "Об утверждении Положения о кадровой службе органов исполнительной власти Республики Бурятия".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Президент - Председатель
Правительства Республики Бурятия
Л.В.ПОТАПОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 25.01.2007 N 11
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
И КАДРОВ
1. Общие положения
1.1. Подразделение исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия по вопросам государственной службы и кадров (далее - подразделение) является структурным подразделением исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия (далее - исполнительный орган).
1.2. Подразделение в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия, Положением об исполнительном органе, правовыми актами исполнительного органа, а также настоящим Положением.
1.3. Подразделение при реализации своих полномочий осуществляет взаимодействие с иными исполнительными органами, их структурными подразделениями по вопросам государственной службы и кадров.
1.4. Положение о подразделении утверждается руководителем исполнительного органа.
2. Задачи подразделения
Задачами подразделения являются:
2.1. Участие в реализации единой кадровой политики и развитии государственной гражданской службы Республики Бурятия (далее - гражданская служба).
2.2. Обеспечение прохождения гражданской службы государственными гражданскими служащими Республики Бурятия, замещающими должности государственной гражданской службы в исполнительном органе (далее - гражданские служащие).
2.3. Обеспечение исполнения законодательства Российской Федерации и Республики Бурятия по вопросам государственной службы и кадровой работы исполнительным органом.
2.4. Кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности исполнительного органа.
3. Функции подразделения
Для решения указанных задач подразделение осуществляет следующие функции:
- разрабатывает предложения по реализации нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Бурятия о гражданской службе и вносит указанные предложения руководителю исполнительного органа;
- представляет предложения по формированию кадрового состава на замещение должностей гражданской службы руководителю исполнительного органа;
- организует и обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;
- организует проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу в исполнительный орган, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
- организует проверку сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений в соответствии с действующим законодательством;
- организует подготовку проектов правовых актов исполнительного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы, и оформление соответствующих решений исполнительного органа;
- организует подготовку проектов правовых актов исполнительного органа, связанных с приемом на работу и увольнением работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы (далее - работники), и оформление соответствующих решений исполнительного органа;
- оформляет трудовые книжки и личные дела гражданских служащих, а также трудовые книжки работников;
- организует оформление и выдачу служебных удостоверений гражданским служащим и работникам;
- формирует графики ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих, работников и контролирует их соблюдение;
- оформляет гражданским служащим и работникам ежегодные и иные оплачиваемые отпуска;
- осуществляет исчисление стажа (общей продолжительности) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданским служащим и работникам;
- оформляет на основании правового акта исполнительного органа служебные командировки гражданским служащим и работникам;
- организует и обеспечивает проведение аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих;
- организует присвоение классных чинов гражданской службы гражданским служащим;
- ведет реестр гражданских служащих;
- ведет автоматизированную систему управления кадрами государственной службы в исполнительном органе;
- организует профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих;
- организует работу по формированию и эффективному использованию кадрового резерва гражданских служащих;
- обеспечивает деятельность комиссии по урегулированию конфликта интересов в исполнительном органе;
- принимает участие в разработке структуры и штатного расписания исполнительного органа;
- организует по поручению руководителя исполнительного органа проведение служебных проверок в исполнительном органе;
- обеспечивает реализацию процедур поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности гражданских служащих и работников;
- консультирует гражданских служащих и работников по вопросам гражданской службы и трудового законодательства;
- рассматривает обращения граждан и организаций по вопросам, относящимся к компетенции подразделения, разрабатывает проекты ответов на указанные обращения;
- выдает в пределах своей компетенции необходимые документы гражданским служащим и работникам по их заявлениям;
- запрашивает и получает в установленном порядке от подведомственных организаций и должностных лиц информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления возложенных на подразделение задач;
- осуществляет иные функции, необходимые для решения задач, указанных в разделе 2 настоящего Положения.
4. Структура подразделения и руководство подразделением
4.1. Подразделение подчиняется непосредственно руководителю исполнительного органа.
4.2. Координацию деятельности и методическое руководство деятельностью подразделения осуществляет Комитет государственной службы, кадровой политики и по работе с местным самоуправлением Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия в пределах своей компетенции.
4.3. Руководство подразделением осуществляет руководитель подразделения, назначаемый на должность и освобождаемый от должности руководителем исполнительного органа.
4.4. Руководитель подразделения:
- представляет руководителю исполнительного органа проект положения о подразделении, предложения по структуре подразделения и численности гражданских служащих и работников подразделения;
- согласовывает положения об иных структурных подразделениях в пределах своей компетенции;
- согласовывает должностные регламенты гражданских служащих в пределах своей компетенции;
- представляет планы работы подразделения и отчеты о выполнении планов работы подразделения на утверждение руководителю исполнительного органа;
- представляет должностные регламенты гражданских служащих подразделения на утверждение руководителю исполнительного органа;
- несет персональную ответственность за решение возложенных на подразделение задач и осуществление его полномочий;
- подписывает и визирует документы в пределах своей компетенции;
- представляет руководителю исполнительного органа проекты правовых актов исполнительного органа и иные документы, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, освобождением от замещаемой должности гражданской службы гражданских служащих подразделения, проекты правовых актов исполнительного органа и иных документов для приема на работу и увольнения работников подразделения, а также представляет предложения по применению мер поощрения и дисциплинарного взыскания к гражданским служащим и работникам подразделения;
- распределяет функциональные обязанности между гражданскими служащими подразделения.
4.5. По представлению руководителя подразделения гражданские служащие и работники подразделения назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем исполнительного органа.
5. Финансово-бухгалтерское, материально-техническое и
организационное обеспечение деятельности подразделения
Финансово-бухгалтерское, материально-техническое и организационное обеспечение деятельности подразделения осуществляют соответствующие структурные подразделения исполнительного органа.
|