|
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 мая 2007 г. N 218
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В целях упорядочения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий, повышения их ответственности за финансовое состояние предприятий и эффективное использование имущества, в соответствии с Законом Российской Федерации от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", учитывая рекомендации постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Улан-Удэ при заключении с ними трудовых договоров (прилагается).
2. Руководителям структурных подразделений Администрации города привести ранее заключенные трудовые договора с директорами муниципальных унитарных предприятий в соответствие с настоящим Положением.
3. Признать утратившим силу:
- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 29.11.2005 N 403 "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";
- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 17.04.2006 N 133 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации г. Улан-Удэ от 29.11.2005 N 403 "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра Гаврилова В.Г.
Мэр г. Улан-Удэ
Г.А.АЙДАЕВ
Приложение
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 07.05.2007 N 218
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Г. УЛАН-УДЭ ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Улан-Удэ, зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия и является основой для определения условий оплаты труда при заключении с руководителями муниципальных унитарных предприятий трудовых договоров (контрактов).
1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий.
2. Порядок определения должностного оклада руководителя
муниципального унитарного предприятия
2.1. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, установленные разделом 3 настоящего Положения.
2.2. Должностной оклад устанавливается в фиксированной сумме.
2.3. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего, занятого в основной деятельности, определенной коллективным договором на данном предприятии с учетом кратности, которая определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.4. Для определения должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора (контракта) представляются следующие документы:
- штатное расписание муниципального унитарного предприятия, действующее на момент заключения договора (контракта);
- списочная численность работников муниципального унитарного предприятия на 1 число месяца, в котором заключается договор (контракт);
- размер величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, занятого в основной деятельности.
2.5. Изменение оклада рекомендуется производить одновременно с увеличением тарифных ставок, определенных отраслевым соглашением, путем внесения дополнений (изменений) в трудовой договор (контракт).
2.6. Основанием для изменений должностного оклада руководителя является:
- изменение величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, занятого в основной деятельности предприятия;
- изменение численности работников предприятия;
- критическое экономическое положение предприятия.
3. Порядок установления премирования за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия
3.1. Руководителю предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия по итогам квартала выплачивается премия в размере 50% должностного оклада за каждый месяц фактически отработанного времени за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость товаров, работ (услуг) при условии выполнения утвержденных собственником показателей согласно приложениям N 2 и N 3 к настоящему Положению.
3.2. Премия выплачивается на основании приказа отраслевого комитета или управления.
3.3. Расчет размера премирования производится согласно прилагаемой форме (приложение N 4 к настоящему Положению).
3.4. Премия не выплачивается:
- при наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;
- если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений);
- при критическом экономическом положении предприятия (банкротстве);
- если к руководителю предприятия применены меры дисциплинарной ответственности, то в течение срока их действия вознаграждение не выплачивается;
- при нарушении руководителем условий заключенного трудового договора (контракта), правил и инструкций по охране труда, несоблюдении трудовой и производственной дисциплины.
|