|
10 июня 2003 года N 327-III
------------------------------------------------------------------
РЕСПУБЛИКА БУРЯТИЯ
ЗАКОН
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
ГРАЖДАН
Принят
Народным Хуралом
Республики Бурятия
28 мая 2003 года
(с изм., внесенными Законами Республики Бурятия
от 28.12.2006 N 2057-III, от 09.11.2007 N 2625-III,
в ред. Закона Республики Бурятия от 05.07.2007 N 2314-III)
Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в Республике Бурятия для обеспечения дополнительных гарантий занятости несовершеннолетних граждан (молодежи в возрасте до 18 лет).
Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе
1. Квота - минимальное количество рабочих мест для определенных настоящим Законом категорий граждан (при среднесписочной численности работников организаций от 15 до 100 человек в абсолютных единицах, свыше 100 человек - в процентах, без учета численности лиц, работающих по совместительству), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, с учетом количества рабочих мест, где уже работают граждане указанных категорий.
2. Квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в соответствии с установленной квотой.
Статья 2. Порядок установления квоты в организациях
1. Организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенным на территории Республики Бурятия, численность работников в которых составляет свыше 15 человек, устанавливаются квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона.
2. Размер квоты для трудоустройства несовершеннолетних граждан устанавливается организации в размере до 3 процентов от среднесписочной численности ее работников (но не менее 1 рабочего места).
3. Квота для обязательного трудоустройства несовершеннолетних граждан устанавливается организации на период не менее 1 года.
4. Для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан уполномоченным Правительством Республики Бурятия государственным органом (далее - уполномоченный орган) устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан.
5. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется по согласованию с работодателями уполномоченным органом, органами местного самоуправления в Республике Бурятия на основании договоров, заключаемых между ними в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Бурятия.
6. Об установлении квот работодатель информируется уполномоченным органом не позднее 3 месяцев до начала их введения.
Статья 3. Граждане, для которых устанавливается квотирование рабочих мест
1. Квота устанавливается в отношении несовершеннолетних граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
2. К категории несовершеннолетних граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся:
а) выпускники детских домов;
б) дети-сироты;
в) дети, оставшиеся без попечения родителей или их законных представителей;
г) несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;
д) несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;
е) дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
ж) дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
з) дети одинокой матери (отца);
и) дети из семьи, потерявшей кормильца;
к) дети беженцев и вынужденных переселенцев;
л) утратил силу с 1 января 2008 года. - Закон Республики Бурятия от 05.07.2007 N 2314-III;
м) утратил силу с 1 января 2008 года. - Закон Республики Бурятия от 05.07.2007 N 2314-III.
3. С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда Республики Бурятия, органы местного самоуправления в Республике Бурятия могут устанавливать квоты для несовершеннолетних граждан, не предусмотренных данным Законом, особо нуждающихся в социальной защите.
Статья 4. Источники финансирования
Финансирование квотирования рабочих мест по решению уполномоченного органа осуществляется за счет республиканского бюджета и иных средств, не запрещенных законодательством. Установленные органами местного самоуправления в Республике Бурятия дополнительные квоты финансируются из местных бюджетов.
Статья 5. Права и обязанности работодателей
1. Работодатели вправе:
а) запрашивать и получать от уполномоченного органа, информацию (сведения), необходимую при создании квотируемых рабочих мест;
б) самостоятельно трудоустраивать в счет установленных квот лиц, для которых настоящим Законом вводится квотирование рабочих мест;
в) по согласованию с уполномоченным органом в счет установленных им квот использовать на договорных условиях рабочие места в других организациях.
2. Работодатели обязаны:
а) в установленном порядке ежемесячно представлять уполномоченному органу и органу службы занятости населения информацию (сведения) о выполнении квот для приема на работу несовершеннолетних граждан или невозможности выполнения установленной квоты;
б) информировать уполномоченный орган о движении квотируемых рабочих мест в течение 10 дней со дня принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест.
Статья 6. Ответственность работодателей
За нарушение настоящего Закона работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2004 года.
Президент Республики Бурятия
Л.В.ПОТАПОВ
г. Улан-Удэ
10 июня 2003 года
N 327-III
|